27 de febrero de 2017
USO denuncia. ¡La Igualdad no es una prioridad!.
Desde el inicio de esta brutal crisis económica, desde USO hemos constatado y denunciado el recorte en las políticas y medidas de igualdad por parte de las administraciones, que han sido dejadas de lado también en los centros de trabajo.
Las consecuencias de la crisis se están ensañando con mayor crudeza en las mujeres a las que afecta, directamente, con reducciones salariales, pérdida o precarización de sus puestos de trabajo, e indirectamente, a través de los recortes presupuestarios en los servicios públicos y las ayudas sociales.
En la última legislatura, se ha retrocedido a pasos agigantados en materia de igualdad. Tras diez meses de gobierno en funciones y dos campañas electorales en las que la igualdad ha sido invisible en debates y programas, en esta incipiente legislatura celebramos que la violencia de género y la conciliación empiezan a estar presentes en el debate político. Pero a pesar de ello, desde USO tenemos que volver a denunciar que LA IGUALDAD NO ES UNA PRIORIDAD.
Arrancamos una legislatura en la que se constituye un Congreso en el que, a pesar de que las mujeres supongan el 40% del total de diputados, no hay ni una sola portavoz parlamentaria titular. Y en la que, las primeras medidas que adopta el Gobierno y la nueva Ministra en materia de Igualdad son de recorte y supresión de ayudas y subvenciones enfocadas a la promoción de la igualdad de oportunidades.
La primera de ellas ha sido la eliminación, por parte del Instituto de la Mujer, de las subvenciones a las universidades para la realización de postgrados de género y actividades relacionadas con la igualdad. Han quedado suspendidas las becas destinadas al pago de la matrícula para los estudios de postgrado de igualdad de género y toda la financiación dentro de la universidad de las actividades relacionadas con la violencia machista, el fomento del empleo femenino o la conciliación.
La segunda de las medidas es la eliminación de las ayudas para PYMES, que se conceden desde 2008 y que estaban destinadas a financiar la implantación de planes de Igualdad en las empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores. Al tomar esta medida, se deja de conceder un millón de euros que serviría para poner en marcha en más un centenar de pymes medidas que acaben con la discriminación de la mujer en el mundo laboral. Este recorte cobra aún más dimensión si tenemos en cuenta que de las empresas de más de 250 trabajadores que tienen la obligación por ley de negociar planes de igualdad solo lo han hecho el 10%.
La tasa de paro en España de las mujeres menores de 25 años es del 42,8%, ocupando el segundo lugar a nivel europeo por detrás de Grecia. El desempleo entre las mayores de 25 supone un 18,5%. El desempleo femenino ha crecido más que el masculino en estos últimos años de crisis y es muy preocupante el aumento de las paradas de larga de duración, que asciende al 52%.
Si el desempleo entre las mujeres aumenta, la calidad del empleo de la mayoría de las que consiguen un trabajo está definida por la precariedad y la temporalidad. Según el INE, las razones por las que las mujeres aceptan contratos a tiempo parcial son: para un 60%, no poder encontrar trabajo a jornada completa, y el cuidado de menores o adultos en enfermos, incapacitados o mayores para un 12,7%.
La feminización del cuidado y la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral, relegan a las mujeres a condiciones laborales y salariales más precarias, cuando no a salir del mercado laboral, y, esta situación lastra su futuro condenándolas a pensiones bajas y a la pobreza en su vejez. Ya en la actualidad, de los dos millones de pensionistas que cobran entre 600 y 650 euros, el 71% son mujeres.
Por otro lado, la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad y de toma de decisiones sigue siendo ínfima. Las mujeres representan algo menos de la tercera parte del total de quienes ocupaba los órganos superiores y los altos cargos de la Administración General del Estado, y el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 es del 19,4%.
Desde USO insistimos en que uno de los principales indicadores de calidad de vida democrática es el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres a todos los ámbitos de la vida. El derecho al trabajo digno es una condición esencial para una igualdad de derechos efectiva, para la independencia económica y la realización profesional de las personas.
USO seguirá luchando para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo; para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad; en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado. En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor.
PSOE lleva al Congreso el problema laboral de los vigilantes de seguridad de edificios de Defensa en la provincia de Cádiz.
Los diputados del PSOE por la provincia de Cádiz Salvador de la Encina y Miriam Alconchel llevarán al Congreso la problemática del colectivo de vigilantes de seguridad de los edificios del Ministerio de Defensa por la posible concesión de estos trabajos a la empresa Marsegur, “denunciada ante los tribunales de justicia porque pretende aplicar su propio convenio colectivo antes que el convenio colectivo estatal”.
Según han indicado a Europa Press, esta situación afecta a la provincia a seis centros y unos 30 trabajadores. Además, han indicado que “existe una gran preocupación dentro de la plantilla, ya que denuncian que esta compañía es conocida en el sector de seguridad por la precarización de las condiciones laborales”.
Según han explicado los diputados socialistas, “los responsables de la empresa concesionaria Marsegur Seguridad Privada, a pesar de que su convenio colectivo está debidamente impugnado y pendiente de resolución judicial, se han puesto en contacto con el personal y han anunciado la reducción del salario y la aplicación del convenio con las consiguientes desventajas para la plantilla”. En este sentido, han apuntado que “esto supone, de facto, una reducción salarial media de un 45 por ciento sobre lo que han venido cobrando con la empresa cesante”.
Según han apuntado desde el PSOE, los trabajadores manifiestan que de media, y sin contar con los complementos salariales personales y de centro de trabajo, en la primera nómina recibirán 326 euros menos sobre un salario de poco más de 1.000 euros. Además, las pagas extraordinarias pasarán a ser un tercio menos de lo que se cobra en la actualidad, pasando de 970 euros a 650 euros, “y para disimular la reducción real mensual, las pagas se prorratearán por doce meses”.
Asimismo, han apuntado que al aplicar las retenciones pertinentes, así como los complementos salariales personales, el salario neto mensual nunca superará los 750 euros, desde el momento en que algunos pluses desaparezcan o sean reducidos.
“Si el Ministerio no lo evita, pasarán del mileurismo a la indigencia laboral” “el Gobierno presume de estar creando empleo, pero hechos como este demuestran que la balanza se decanta claramente hacia la precariedad”. “Un organismo público no puede amparar este tipo de explotación de los trabajadores, menos aun cuando según sus previsiones, la economía levanta vuelo”, ha añadido.
Por ello, los diputados socialistas se han comprometido con los representantes de los trabajadores a elevar al Congreso iniciativas como la solicitud de información, concretamente los pliegos del concurso y la documentación para conocer el procedimiento.
Además, preguntarán al Ministerio de Defensa “que aclare con qué nivel de compromiso por parte del Gobierno cuentan los trabajadores para negociar con la nueva empresa concesionaria que no exista retroceso en sus derechos laborales”, así como “qué medidas va a adoptar el Gobierno para vigilar el cumplimiento de la legislación laboral”.
Finalmente, “de cara a futuros procesos, el Gobierno debería introducir cláusulas sociales en las licitaciones públicas para salvaguardar los derechos de los trabajadores, como ya se viene haciendo en otras administraciones”.
Preaviso de huelga en contra de Seguridad Integral Canaria, en el Hospital Francisco de Borja de Gandía (Valencia)
Los territorios donde esta empresa pirata tiene presencia, se están sumando y empiezan a preparar medidas en contra de los reiterados abusos de la empresa PIRATA, Seguridad Integral Canaria. Durante la pasada semana los compañeros de la FTSP-USOCV, han presentado toda la documentación necesaria y han mantenido las reuniones pertinentes, para comunicar a las autoridades y estamentos afectados que esta huelga de producirse viene provocada por las practicas antilaborales de esta empresa y que se llevará a cabo en cuanto se constate el retraso en el pago de la nómina del presente mes de marzo. ¡Ni un solo mes mas soportando este desprecio que Seguridad Integral Canaria, muestra hacia sus trabajadores!
Pronto daremos cobertura a otras demandas y convocatorias que están a punto de producirse en otras comunidades autónomas.
Reconocimiento de Alcaldía a la seguridad privada del Ayuntamiento
El Gobierno y la nueva empresa de seguridad privada Sasegur han valorado de forma positiva la evolución del trabajo que viene prestando desde mayo del pasado año 2016, cuando se firmó el contrato con la empresa.
El alcalde, David de la Encina, ha despachado con el delegado de la Zona Sur de Sasegur, José Sánchez-Maroto, y el jefe de equipo, Diego Molero, resaltando la buena coordinación y cooperación que se ha establecido entre la plantilla de la seguridad privada y las Fuerzas de Seguridad del Estado, tanto con Policía Nacional como con la Guardia Civil y de forma muy especial con la Policía Local por la cercanía en el trabajo diario.
La empresa de seguridad privada cuenta con una plantilla de ocho trabajadores fijos en las distintas dependencias municipales, además de otro número variable de trabajadores temporales para cubrir las exigencias de los distintos eventos que se llevan a cabo mensualmente llegando en ocasiones a un número superior a los 40 efectivos.
El alcalde ha valorado de forma muy positiva el trabajo diario que presta “una plantilla muy profesional que además de ejercer sus labores de seguridad también prestan una atención directa y cercana a la ciudadanía”.
Tres jóvenes golpean a un vigilante de seguridad en una estación de tren de Barcelona
Dos chicos y una chica increparon y golpearon a un vigilante de seguridad de la estación de tren de Vilanova i la Geltrú. El trabajador recriminó a los jóvenes su intención de cruzar hacia el barrio marítimo por un paso subterráneo y saltándose los tornos.
Los Mossos d'Esquadra tratan de localizar a los tres jóvenes que la mañana de este sábado agredieron en la estación de tren de Vilanova i la Geltrú (Barcelona) a un vigilante de seguridad, que fue trasladado un centro hospitalario con varias heridas y contusiones.
Según ha informado la policía catalana, el suceso ocurrió poco antes de las 9.00 horas de ayer, cuando el vigilante se enzarzó en una discusión con un grupo de tres jóvenes, dos chicos y una chica que acabaron increpándole y golpeándole en varias partes del cuerpo.
El periódico "La Vanguardia" informa este domingo de que la discusión se inició después de que el vigilante de seguridad recriminara a los jóvenes su intención de cruzar hacia el barrio marítimo de Vilanova i la Geltrú, a través del paso subterráneo de la estación, saltándose los tornos.
Cuando los Mossos acudieron al lugar de la agresión, los tres jóvenes ya se habían marchado dejando al vigilante con varias contusiones, algunas de ellas en el rostro, por lo que fue trasladado en ambulancia al hospital Sant Antoni de la población.
A raíz de la denuncia presentada por el vigilante, la policía catalana ha abierto una investigación para identificar a los autores de la agresión, por lo que examinará las imágenes de las cámaras de seguridad de la estación por si grabaron el suceso.
Cerca de 160 profesionales en las Jornadas de Seguridad Privada
La Comisaría Provincial del Cuerpo Nacional de Policía en Ávila ha acogido durante dos días a cerca de 160 personas que han participado en las III Jornadas de Seguridad Privada.
La subdelegada del Gobierno en Ávila, María Ángeles Ortega, ha subrayado, en la inauguración, el “compromiso” de los profesionales participantes con la actividad que desempeñan, que les lleva a “continuar” actualizándose y formándose.
También el comisario jefe provincial, José Luis Tejedor, ha resaltado la “necesidad” de “compaginar” las labores de inspección y control de las empresas de seguridad privada con este tipo de actividades de naturaleza formativa, que ponen en valor la “importancia del continuo reciclaje en el sector”. Igualmente, ha resaltado la colaboración público privada en esta actividad “en beneficio de la seguridad de los ciudadanos”.
Las jornadas han tenido lugar miércoles y jueves, en cuatro turnos de cuatro horas cada uno, con la asistencia de profesionales que desarrollan su actividad en Ávila capital y provincia.
Novedades
El objetivo principal de las jornadas es la difusión y el análisis de cuantas novedades legislativas se hayan producido en el último año en el ámbito de la seguridad privada, así como en los aspectos específicos de las diferentes modalidades delictivas y, especialmente, aquellas que atañen a la protección de infraestructuras críticas.
Cabe destacar que es competencia exclusiva de la Policía Nacional el ejercicio de las funciones de inspección y control de las empresas y del personal de seguridad privada, de sus actuaciones y servicios, así como las relativas a las comprobaciones de las medidas de seguridad, y aquellas otras atribuidas en la normativa específica sobre esta materia.
Desde la Comisaría han destacado los “notables avances” que se han producido “en los últimos años” en el “replanteamiento” del papel del sector privado de la seguridad, reconociéndose la “importancia, eficacia y eficiencia” de las alianzas público-privadas como medio para “hacer frente y resolver los problemas de seguridad que se producen en la sociedad”.
Así, “cada vez más”, la seguridad privada se considera una parte “indispensable” de las medidas destinadas a la protección de la sociedad y a la defensa de los derechos e intereses de los ciudadanos.
Segur Ibérica, tercera mayor empresa de seguridad, entra en liquidación tras perder 40 millones
La compañía que fue presidida por el exministro Pedro Morenés se deja una docena de contratos desde que anunció el expediente de regulación de empleo el pasado noviembre
La tercera compañía de seguridad privada del país, Segur Ibérica, ha entrado en un proceso de liquidación. Así lo refleja la propia sociedad en el Registro Mercantil, donde aparece también la apertura del concurso que inició la compañía el pasado 22 de diciembre. La firma presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) en noviembre que en principio -según afirmó la compañía- no iba a afectar a toda la plantilla (4.000 empleados), sino a un reducido número de trabajadores, extremo que ha quedado ahora en evidencia al decretarse el proceso de liquidación.
La empresa, que fue presidida por el exministro Pedro Morenés antes de su entrada en el primer Gobierno de Mariano Rajoy, es parte del Grupo Segur, que en 2015 facturó 237,95 millones de euros, un 5,7% más que el año anterior, y cuenta con un total de 7.800 empleados. Sin embargo, desde que anunció el ERE, la mercantil ha reducido considerablemente sus ingresos. En concreto, desde noviembre, ha perdido contratos que le suponían rentas superiores a los 40 millones de euros.
Las adjudicaciones que se ha dejado por el camino Segur Ibérica en estos últimos cuatro meses las había otorgado Adif (12 millones de euros), Aena (11,3 millones), Acciona (5 millones), Museo del Prado (4), Mutua Madrileña (2,1), Universidad de A Coruña (1,2), EDP España (1,2), Viesgo (1,2), ENCE (822.000 euros), Lidl (593.000), Cellnex (500.000) y Media Mark (360.000). Todas ellas han sido ahora entregadas a otras empresas de seguridad. La más reciente, la del Museo del Prado, que ha sido concedida a Prosegur, principal grupo del sector con una facturación de 896 millones de euros en 2015.
La crisis de Segur Ibérica se ha producido en un contexto complejo para el sector. El incremento de las denominadas empresas pirata -llamadas así por los sindicatos por conseguir contratos presentando ofertas muy baratas a costa de reducir los salarios de los trabajadores por debajo de convenio, una práctica fomentada por la reforma laboral- ha afectado al resto de compañías, algunas de las cuales han sucumbido y acabado funcionando igual. Entre estas últimas está Segur Ibérica, que durante los últimos años ha optado por tirar los precios para conseguir algunos contratos.
Desde el mes de noviembre, la compañía ha perdido contratos que le suponían rentas superiores a los 40 millones de euros
La principal patronal del sector, Aproser, paradójicamente en línea con los sindicatos, ha criticado duramente la reforma laboral que permitía este tipo de prácticas a base de bajar el sueldo hasta cantidades ridículas. De hecho, ha exigido que todos sus asociados paguen por encima de convenio si quieren seguir vinculados a la asociación, requisito que no quiso abrazar Segur Ibérica, que decidió abandonar la patronal.
Tanto la presión ejercida por Aproser como la de algunas organizaciones como la Unión Sindical Obrera (USO) contra las empresas piratas parece estar empezando a ser escuchada por las administraciones públicas, que son las principales adjudicatarias de servicios de seguridad privada. Al menos por algunas. La Comunidad de Madrid, por ejemplo, ha revisado los baremos de adjudicación de contratos de seguridad de sus edificios después de que decenas de vigilantes se pusieran en huelga por la concesión de los servicios de la Consejería de Presidencia y Justicia a la mercantil 'pirata' Sinergias, que nada más hacerse con la adjudicación bajó el sueldo a los empleados que subrogó un 40%.
Adif, con 12 millones de euros, o Aena, con 11,3 millones, son algunas de las adjudicaciones que se dejó por el camino en los últimos cuatro meses
La reforma de los criterios emprendida por esta pequeña parte del sector público implica reducir el peso del factor precio en la adjudicación para que las empresas que se descuelgan del convenio tengan menos posibilidades de ganar el concurso e incrementar el de la oferta técnica, más centrada en la prestación de un servicio profesional. En esta línea, de hecho, Prosegur, por ejemplo, acaba de ganar el concurso del Museo del Prado. La mercantil contaba precisamente con el mejor informe técnico, episodio que hace pensar en la existencia de un cambio real de sensibilidad por parte de algunos contratistas públicos.
En este cambio de tendencia en la contratación también ha influido la lucha en los tribunales que la Federación de Seguridad Privada de USO ha emprendido contra las empresas pirata como Seguridad Integral Canaria, Falcon, Magasegur, Protección y Seguridad Galaica, LPM Seguridad o la ya extinta Esabe, que además de tirar los precios, según el sindicato, han defraudado a la Seguridad Social más de 80 millones de euros, como ha reconocido la propia Agencia Tributaria en los diferentes procesos judiciales que se siguen contra estas mercantiles.
Es la segunda movilización en tres años de empleados a favor de la empresa Alcor. Luchan para que la empresa les baje los salarios.
as hostilidades entre los sindicatos de la seguridad privada y Alcor se desataron después de que la empresa aprovechase un cambio legal introducido por la reforma laboral para rebajar los sueldos de sus trabajadores por debajo de los mínimos que marca el convenio genérico del sector.
¿Y ese grupo de trabajadores se opone a eso?
La empresa monfortina no fue la única dedicada a la seguridad privada en descolgarse del convenio, pero sí la primera en hacerlo. Al rebajar salarios, podía presentar ofertas más baratas a los concursos convocados por las administraciones públicas.
Con la de ayer, van dos veces que trabajadores de Alcor se movilizan en defensa de la empresa. La primera fue en mayo del 2014, cuando cuarenta de ellos se presentaron en el Ayuntamiento de Monforte para asistir como público a un pleno en el que el gobierno local iba a introducir como condición para optar a contratos municipales de servicios que las empresas aspirantes no empeorasen las condiciones laborales de sus trabajadores.
¿Y ese grupo de trabajadores se opone a eso?
En marzo del año pasado, cincuenta trabajadores de seguridad privada se manifestaron frente al juzgado de Monforte en una protesta muy parecida a la de ayer, pero de signo opuesto. Convocados por la Unión Sindical Obrera, un sindicato muy presente en el sector, reclamaban a las administraciones públicas que no contratasen a las empresas que ellos denominan piratas. La titular del juzgado número dos levantaba aquel día el secreto de sumario sobre la operación Muro y Carlos Somoza también había sido citado para declarar.
Por cierto USO ejerce la acusación particular en este caso.
Denuncian que la manifestación de Alcor fue un "espectáculo humillante para los trabajadores"
El sindicato USO cree que la concentración frente al juzgado de Monforte demuestra "la falta de escrúpulos" de los responsables de esta empresa
La federacion de seguridad privada del sindicato USO considera que la concentración de empleados de Alcor frente el juzgado de Monforte en apoyo del gerente de la empresa fue un "espectáculo humillante para los trabajadores". El gerente de Alcor, Carlos Somoza, había ido al juzgado porque estaba citado para declarar en una investigación sobre tráfico de influencias.
Iván Blanco, secretario estatal de organización De FTSP-USO, sostiene que lo ocurrido el miércoles en Monforte es "una muestra más de la falta de escrúpulos de este empresario al utilizar a sus empleados para lavar su imagen ante la opinión pública”. Blanco promete que USO responderá "con la contundencia debida ante estos ataques y humillaciones hacia la masa social del sector de la Seguridad Privada”.
USO ejerce la acusación particular en el la denominada operación Muro, que investiga si Somoza y otros directivos de Alcor cometieron delitos contra Hacienda, la Seguridad Social y los derechos de los trabajadores en la gestión de esta empresa.
23 de febrero de 2017
Noticias de Seguridad Privada: Vigilantes Noticias 23 de Febrero de 2017
La USO presenta denuncia en Canarias en contra de Seguridad Integral Canaria
NOTA INFORMATIVA: A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA
ASAMBLEA de trabajadores/as en la empresa PIRATA Seguridad Integral Canaria.
Juicio frente a Seguridad Integral Canaria en la Audiencia Nacional en Madrid
Sentencia ejemplar en contra de SIC y promovida por la FTSP-USO
Curso de Formación de la FTSP USO-CANARIAS.
Formación FTSP-USO 2017 Canarias
El secretario general del la FTSP-USO Extremadura, asiste como asesor a una reunión con el Consejero de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura
Otro éxito de la USO en contra de las empresas pirata. Sentencia en contra de RMD Seguridad (Almería).
Comunicado Conjunto. Ultima reunión constitución mesa negociadora del convenio colectivo estatal empresas de seguridad privada.
A la Comisión Negociadora del Convenio de Seguridad Privada.
El Tribunal Supremo prohíbe publicar sin permiso fotografías tomadas de Facebook
Recurso especial frente pliegos de condiciones de las Cortes de Aragon
Securitas factura la mitad que Prosegur en España, pero sacan tajada del ‘boom’ de la seguridad privada
Securitas incrementa su resultado operativo
El 'striptease' de Prosegur destapa quién gana dinero y quién no dentro del grupo
Prosegur Cash inicia el proceso para su salida a Bolsa
Aproximaciones de la Seguridad Privada, Seguridad Informática y de la información en la Seguridad Nacional
La compra pública responsable, gran dinamizadora de la sostenibilidad
La venta de drones se dispara en todo el mundo y rozará los tres millones de unidades este año.
Vigilantes privados, cámaras y policías velarán por la seguridad de Termibus
Descubre un trío sobre su coche a plena luz del día mientras trabajaba como vigilante
Cuadernos de Seguridad nº319
Revista Instalsec nº45
Noticias de Seguridad Privada: Vigilantes Noticias 15 de Febrero de 2017
Noticias de Seguridad Privada: "Vigilantes Noticias Anuario 2016"
La USO presenta denuncia en Canarias en contra de Seguridad Integral Canaria
El pasado viernes 17 de febrero la FTSP-USO Canarias ha presentado denuncia contra la empresa SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA ante la Dirección General de Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Las Palmas que afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de la misma por los motivos que se exponen:
– Cotizaciones a la Seguridad Social.
– Incumplimiento del pago de salarios en la fecha expuesta en Convenio Colectivo de aplicación, tipificado como muy grave en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
– Incumplimiento voluntario y desobediencia de las Sentencias del Tribunal Supremo sobre la tabla salarial que debe aplicar, siendo ésta la establecida en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, hecho éste que está tipificado como muy grave y además que puede ser constitutivo de un delito contra los derechos de los trabajadores.
En interés general para todos, a la presente denuncia se pueden adherir todos los trabajadores que estimen apoyar la iniciativa de la FTSP-USO Canarias para hacer cumplir lo que la ley establece, que no es otra cosa que los derechos de los trabajadores que prestan servicios en la denunciada.
USO Gran Canaria C/ Trasera Calzada Lateral Del Norte nº 32, 35014 Tlf: 928 36 40 93 Las Palmas de Gran Canaria
USO Tenerife C/ Méndez Núñez 84, Pl.11, 38001 Santa Cruz de Tenerife; Tlf: 922 28 07 55; 922 28 08 13; Fax: 922 28 01 52
La petición de adhesión a las denuncias presentadas, vienen motivadas para requerir a la Dirección General de Trabajo, que de oficio actúe presentando demanda contra la misma por los múltiples incumplimientos, y lo más importante determinar “presunto delito contra los derechos de los trabajadores”.
Este requerimiento a la Dirección General de Trabajo, supone que los trabajadores afectados no tengan que presentar demandas ante los juzgados, y la resolución final beneficiaría a todos los trabajadores.
La recogida de firmas para la adhesión a las denuncias presentadas se harán a partir de hoy día 22 de febrero en el local de la USO en Gran Canaria para su posterior entrega a la Dirección General de Trabajo.
Este requerimiento a la Dirección General de Trabajo, supone que los trabajadores afectados no tengan que presentar demandas ante los juzgados, y la resolución final beneficiaría a todos los trabajadores.
Además de lo expuesto, añadir que la FTSP-USOCanarias, ha solicitado reunión con la Consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, o en su defecto con el Director General de Trabajo, para exigir el cumplimiento tácito de la Ley (en todos los sentidos).
ASAMBLEA de trabajadores/as en la empresa PIRATA Seguridad Integral Canaria.
La plantilla de vigilantes de la empresa PIRATA Seguridad Integral Canaria ha acordado en ASAMBLEA de trabajadores/as la convocatoria de una huelga como medida de protesta ante el comportamiento de la empresa por el reiterado impago de las nóminas, que ha sido “el detonante” para que haya tomado esta decisión.
Se expusieron los hechos acaecidos hasta la fecha y donde se mostró a aquellos trabajadores/as que quisieron la documentación del último mes del comité y de la sección sindical de USO en Seguridad Integral Canaria (SIC).
Tras la asamblea de trabajadores de SIC por unanimidad se decide ir a la huelga por lo sé comenzarán los trámites legales para tal fin.
Nos apoyaron el grupo “Si Se Puede” del Ayuntamiento de Santa Cruz, el grupo Podemos del Parlamento de Canarias y del Ayuntamiento de La Laguna, así como el Comité para la Unidad Obrera (CUO).
Los/as trabajadores/as de la provincia de Tenerife se adhieren a las denuncias presentadas por la FTSP- USO Canarias ante la Dirección General de Trabajo el pasado día 17 de febrero de 2017, ampliando este conflicto al territorio regional.
Sopesándose la posibilidad de elevar el conflicto al ámbito nacional dado que se dan los condicionantes.
TODOS SOMOS DE INTEGRAL.
El pasado viernes 17 de febrero la FTSP-USO Canarias presentó denuncia contra la empresa SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA ante la Dirección General de Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Las Palmas que afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de la misma por los motivos siguientes:
– Cotizaciones a la Seguridad Social.
– Incumplimiento del pago de salarios en la fecha expuesta en Convenio Colectivo de aplicación, tipificado como muy grave en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
– Incumplimiento voluntario y desobediencia de las Sentencias del Tribunal Supremo sobre la tabla salarial que debe aplicar, siendo ésta la establecida en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, hecho éste que está tipificado como muy grave y además que puede ser constitutivo de un delito contra los derechos de los trabajadores.
Curso de Formación de la FTSP USO-CANARIAS.
La FTSP – USO CANARIAS siguiendo con el ciclo de formación, celebró en el día de hoy, 22 de febrero, el curso Dinámica de Equipo y roles, para delegados/as y afiliados/as, en Tenerife, dicho curso se ha dividido en dos partes la primera denominada “Dinámica de Equipo” y la segunda parte “roles”, teniendo como propósito el facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de éste.
Existen una serie de roles en el grupo que van surgiendo en función de las características personales, motivaciones, experiencias, etc. de los miembros del grupo en relación con los contenidos, métodos y metas del grupo en sí mismo.
Una vez finalizada la temática del curso se procedió a realizar un ejercicio, donde se trabajó la organización, la creatividad, la reflexión, anticipar consecuencias, pensar, la empatía, la lógica, la selección, la memoria, etc.
Pudiendo observar que, como norma general, los resultados del grupo son mejores que los individuales. Cuando trabajemos con otras personas debemos buscar el fenómeno de la SINERGIA: el resultado final debe ser mayor que la suma de las aportaciones individuales.
Seguiremos trabajando y mejorando nuestro Trabajo en Equipo para ser más sinérgicos.
Una vez finalizado el curso se ha entregado un certificado del mismo a los/as asistentes/as.
Comunicado Conjunto. Ultima reunión constitución mesa negociadora del convenio colectivo estatal empresas de seguridad privada.
Adjuntamos comunicado conjunto de los tres sindicatos y las actas de la reunión mantenida en el día de hoy entre las patronales APROSER, UAS y FES y los sindicatos, FeSMC-UGT, CCOO Construcción y Servicios, FTSP-USO, CIG y ELA.
Para un nuevo intento por nuestra parte, de constituir la mesa negociadora del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada y poder así empezar a trabajar en la redacción del mismo. Lamentablemente FES dejó claro que no esta por la labor.
21 de febrero de 2017
Otro éxito de la USO en contra de las empresas pirata. Sentencia en contra de RMD Seguridad (Almería).
Relato de los hechos:
El día 18 de noviembre de 2015 tuvieron lugar elecciones en esta empresa en Almería, siendo elegido el representante de la USO.
La empresa impugna dicho preaviso en base a Tutela de derechos fundamentales y nulidad de elecciones sindicales, ¡ahi es nada!.
Se cita a las partes para el procedimiento arbitral, pero la empresa no solo no asiste a dicho acto, sino que remite un escrito a la oficina de elecciones sindicales en la que indica su ‘intención de no acudir a dicha comparecencia’ (!).
El juez solicita a la empresa que aclare sobre cual es la vulneración de derecho fundamental que alegaba, y sin sonrojarse la empresa dice que: “El derecho a la Libertad Sindical” (?). No estamos bromeando es tal y como lo leen. La empresa entiende que en esas elecciones sindicales se ha vulnerando su derecho a la libertad sindical.
La USO principal afectada por esta demanda y las otras organizaciones sindicales también demandadas, plantean las excepciones procesales de inadecuación de procedimiento, falta de legitimación activa y la falta de acción. Y solicitan la imposición de una multa y costas por temeridad.
A saber: ¿La empresa pide ejercer su derecho a la libertad sindical? Es que nadie le pudo decir a los abogados de la parte empresarial que ese es un derecho de los trabajadores y/o sindicatos, por lo que la empresa carecería de legitimación activa en el proceso.
Resumiendo: El juez impone a la empresa una multa por temeridad (400€) el abono a cada uno de los sindicatos de otros (150€) para sufragar los gastos de los abogados. Al final las artimañas de este tipo de empresas para entorpecer la labor sindical y vulnerar los derechos sindicales en el caso que nos ocupa, le ha supuesto a la misma cerca de los 1000€, que no le supondrán menoscabo ya que lo mas probable es que le sobren.
Sentencia RMD Seguridad USO Almería
NOTA INFORMATIVA: A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado viernes 17 de febrero la FTSP-USO Canarias ha presentado denuncia contra la empresa SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA ante la Dirección General de Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Las Palmas que afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de la misma por los motivos que se exponen:
- Cotizaciones a la Seguridad
- Incumplimiento del pago de salarios en la fecha expuesta en Convenio Colectivo de aplicación, tipificado como muy grave en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
- Incumplimiento voluntario y desobediencia de las Sentencias del Tribunal Supremo sobre la tabla salarial que debe aplicar, siendo ésta la establecida en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, hecho éste que está tipificado como muy grave y además que puede ser constitutivo de un delito contra los derechos de los trabajadores.
En interés general para todos, a la presente denuncia se pueden adherir todos los trabajadores que estimen apoyar la iniciativa de la FTSP-USO Canarias para hacer cumplir lo que la ley establece, que no
es otra cosa que los derechos de los trabajadores que prestan servicios en la denunciada.
La petición de adhesión a las denuncias presentadas, vienen motivadas para requerir a la Dirección General de Trabajo, que de oficio actúe presentando demanda contra la misma por los múltiples incumplimientos, y lo más importante determinar “presunto delito contra los derechos de los trabajadores”.
Este requerimiento a la Dirección General de Trabajo, supone que los trabajadores afectados no tengan que presentar demandas ante los juzgados, y la resolución final beneficiaría a todos los trabajadores.
Además de lo expuesto, añadir que la FTSP-USO Canarias, ha solicitado reunión con la Consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, o en su defecto con el Director General de Trabajo, para exigir el cumplimiento tácito de la Ley (en todos los sentidos).
La recogida de firmas para la adhesión a las denuncias presentadas se harán a partir de mañana día 22 de febrero en el local de la USO en Gran Canaria para su posterior entrega a la Dirección General de Trabajo.
El Tribunal Supremo prohíbe publicar sin permiso fotografías tomadas de Facebook
Condena a La Opinión de Zamora a indemnizar con 15.000 euros a un hombre. Utilizó sin su consentimiento una fotografía obtenida de esta red social Establece que fue una intromisión ilegítima en su derecho a la propia imagen.
El Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que publicar en un periódico la fotografía de una persona sacada de su cuenta de Facebook exige su consentimiento expreso, ya que lo contrario supone una intromisión ilegítima en su derecho a la propia imagen.
El Supremo ha condenado a La Opinión de Zamora a indemnizar con 15.000 euros a un hombre cuya fotografía obtenida de su cuenta de Facebook fue publicada en portada, en su edición en papel, para ilustrar una noticia sobre un suceso del que era protagonista. El tribunal considera que el diario dañó la imagen del afectado.
Se trataba un reportaje informando de que el demandante había sido herido por su hermano con un arma de fuego. Además, contaba que el autor del disparo se había suicidado. La noticia, publicada por La Opinión-El Correo de Zamora el 8 de julio de 2013, contenía datos que permitían identificar al demandante. El Supremo, sin embargo, no estima que se haya producido una intromisión en el derecho a la intimidad.
“Que en la cuenta abierta en una red social en Internet, el titular del perfil haya “subido” una fotografía suya que sea accesible al público en general, no autoriza a un tercero a reproducirla en un medio de comunicación sin el consentimiento del titular“, dice la sentencia. “Tal actuación no puede considerarse una consecuencia natural del carácter accesible de los datos e imágenes en un perfil público de una red social en internet”, añade.
Agrega que “el consentimiento del titular de la imagen para que el público en general, o un determinado número de personas, pueda ver su fotografía en un blog o en una cuenta abierta en la web de una red social no conlleva la autorización para hacer uso de esa fotografía y publicarla o divulgarla de una forma distinta”.
El Supremo matiza que “el titular de la cuenta no puede formular reclamación contra la empresa que presta los servicios de la plataforma electrónica donde opera la red social porque un tercero haya accedido a esa fotografía cuyo acceso, valga la redundancia, era público”.
No hubo “extralimitación morbosa”
El diario es condenado a no volver a publicar la foto en ningún soporte y a retirarla de cuantos ejemplares se hallen en sus archivos. En cuanto al derecho a la intimidad, el Supremo valora que el diario no incurrió “en ninguna extralimitación morbosa”.
Además, “en un ámbito geográfico reducido, como Zamora, pues se trataba de un periódico de ámbito provincial, la información que se contiene en el artículo periodístico no aumenta significativamente el conocimiento que de un hecho de esas características, ocurrido en una vivienda de la ciudad y en el seno de una familia conocida, podían tener sus convecinos”.
20 de febrero de 2017
Formación FTSP-USO 2017 Canarias
Los representantes de los trabajadores y miembros de las secciones sindicales asistentes a este curso, han resaltado lo interesante y necesario de las materias tratadas para poder desarrollar su labor sindical diaria, así como mostrado su reconocimiento por el esfuerzo económico necesario para el desplazamiento desde la isla de Gran Canaria, para impartir el mismo.
Securitas factura la mitad que Prosegur en España, pero sacan tajada del ‘boom’ de la seguridad privada
La primera, filial de la multinacional sueca (líder mundial), ingresa 450 millones (+4,5%).
Mientras, Prosegur, número uno en nuestro país, factura 940 millones (+4,9%).
El resultado operativo de Securitas crece un 19%, tras el acertado cambio de modelo de negocio.
Y es que Soluciones de Seguridad ha comido terreno a la vigilancia presencial: supone el 44% de los ingresos.
Por su parte, Prosegur tiene metas más altas: sacará a bolsa su filial más rentable (Cash) para crecer con compras.
En los últimos años, varias compañías sacan tajada del ‘boom’ de la seguridad privada en España (aunque afortunadamente, la seguridad pública sigue funcionando). En esta ocasión nos centraremos en las más grandes y en sus diferencias: Securitas factura la mitad que Prosegur en nuestro país.
La primera es una filial de la multinacional sueca (líder mundial del sector y fundada por Erik Philip-Sörensen en 1934) que cuenta con 17.000 empleados y este año cumple 25 años en nuestro país. Y tiene razones para estar contenta porque sus ingresos han sido de 450 millones de euros en 2016 (+4,5%).
Mientras, el resultado operativo ha crecido un 19%, demostrando que el cambio de modelo “fue una decisión acertada y oportuna”, según ha subrayado el Ceo de Securitas Seguridad España, Zacarías Erimias. De esta manera, encadena su tercera mejora anual consecutiva, por la incorporación de tecnología, la cual ha posibilitado que Soluciones de Seguridad comiera terreno a la vigilancia presencial: ya representa el 44% de la facturación.
Mientras, Prosegur es líder en seguridad privada en nuestro país y es un grupo que fue fundado por el empresario argentino Herberto Gut (ya fallecido) en 1976 y hoy dirige su viuda, Helena Revoredo, con su hijo, Christian. El negocio le va bien, como reflejaron sus resultados de 2016, y sobre todo, en su casa, donde facturó 940 millones (+4,9%), siendo el país que más ha aportado a los 3.902 millones de ingresos totales.
Pero Prosegur parece que tiene metas más altas que Securitas: va a sacar a bolsa su filial más rentable (Prosegur Cash), que representa la mitad de la facturación, eso sí, manteniendo la participación mayoritaria. Se trata del negocio de logística, encargado del traslado de efectivo (ya saben, los famosos furgones amarillos), y con su OPV se busca liquidez para crecer con compras, pues la mitad de ese mercado está en manos de pequeñas compañías. Claro que con este paso Prosegur no hace nada nuevo: es su estrategia desde 2011 (ya ha comprado 18 firmas).
El 'striptease' de Prosegur destapa quién gana dinero y quién no dentro del grupo
El flujo de caja da para que puedan dar dividendo la matriz y su nueva filial cotizada
Prosegur ha hecho un auténtico 'striptease' financiero para vender la salida a Bolsa de su filial de blindados, a la que ha bautizado como Prosegur Cash. Al dividir el grupo en tres trozos (seguridad, alarmas y cash), ha desvelado al mercado que el dedicado al transporte de fondos, con unas ventas equivalentes al 44% del total, alimenta gran parte del beneficio y de la generación de caja consolidados. El resto de las divisiones apenas ganan dinero pero generan caja para que el grupo pueda repartir dos dividendos, uno de la matriz y otro de la filial de blindados.
Y con la salida a Bolsa de su hermana podrán crecer sin endeudarse, lo que beneficiará también a la matriz.
La salida a Bolsa de Prosegur Cash está prevista en principio para la segunda quincena de marzo. Los directivos de la matriz, que ya cotiza con el nombre de Prosegur Compañía de Seguridad, han preparado un documento de casi cien páginas para presentar a los analistas internacionales las bondades de su filial de transporte de fondos. Para ello han tenido que desnudar el grupo después de realizar una profunda transformación societaria y contable para agruparlo por unidades de negocio y no por países como estaba hasta ahora.
La broma le ha costado un pico en impuestos (42 millones pagados en más de siete países), pero ya está hecho. Una vez despojado de sus ropas, Prosegur aparece como un holding en el que la filial que ahora quiere colocar en el mercado es casi la única que gana dinero. Con cifras oficiales del propio grupo, Prosegur cerró 2016 con un beneficio neto de 185 millones de euros (sin tener en cuenta los costes extraordinarios de la reestructuración societaria).
La filial de blindados, Prosegur Cash, cerró el año, según las cifras que se les presentan a los analistas, con 182 millones de euros de beneficio neto. Es decir, que esta parte del negocio generó el 98% del resultado final del grupo. En 2015, las cuentas oficiales del grupo arrojaron un beneficio neto de 183 millones de euros y la filial de blindados, según las cifras que se presentan ahora a los analistas, obtuvo un resultado de 195 millones, o lo que es lo mismo, mientras esa parte del negocio ganaba dinero, el resto estaba en equilibrio o en números rojos.
El secretario general del la FTSP-USO Extremadura, asiste como asesor a una reunión con el Consejero de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura
La reunión ha sido convocada por el Comité de Segurex 06, a la que han asistido como asesores por parte de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la FTSP-USO Extremadura, el secretario general Jose Luis Mendez y Emilio de Manuel Portillo.
En esta reunión mantenida en el día de hoy con José Maria Vergeles Blanca, Consejero de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura, se han tratado temas relevantes en los que nuestra federación lleva ya años trabajando, “los problemas que se producen en la contratación pública en el sector de la seguridad privada de empresas pirata y los mecanismos para su eliminación”.
Esta consulta que convoca el Comité de Segurex, se produce debido a la contratación de Segurex 06 en el servicio SES y SEPAD dependiente de la Junta de Extremadura.
Por nuestra parte defendemos como siempre el que se apliquen clausulas socialmente responsables en los contratos públicos y que se observe la aplicación del convenio colectivo sectorial estatal.
Sentencia ejemplar en contra de SIC y promovida por la FTSP-USO
El pasado día 17 se ha producido una gran noticia.
Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la demanda de conflicto colectivo, promovida por esta Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO), contra SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA en defensa del crédito sindical de un delegado de este sindicato conforme al art.63 del Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector, solicitado por la FTSP-USO a la mercantil condenada y que esta nos negaba.
La sentencia se puede calificar de ‘EJEMPLARMENTE CONDENATORIA’ y sin precedentes, ya que no solo condena a la empresa SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA, S.A a conceder al delegado sindical estatal de USO en la empresa SIC, las 324 horas de crédito horario sindical que le correspondían del año 2016, en el presente año 2017.
Además impone a la citada empresa, una sanción pecuniaria POR TEMERIDAD de 150 euros más los honorarios de la letrada de la parte actora, todo ello por quedar debidamente acreditado ‘la mala fe, imprudencia e insensatez’ del “modus operandi” una vez más, de esta empresa pirata condenada ya tantas veces por los tribunales.
“Modo de proceder que al parece aun no advierten las administraciones publicas adjudicatarias”.
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